Pack Bleu Entreprise sur mesure, bâtissez une protection sociale personnalisée
L'assurance d'une couverture sociale construite pour vous et avec vous
Pack Bleu Entreprise sur mesure : 100 % sur mesure
Voir le détail des garanties et services
Bon à savoir
Pour bénécifier des avantages sociaux et fiscaux, les régimes de prévoyance complémentaire doivent :
- respecter le formalisme de mise en place du régime prévu par l'article L911-1 du Code de la Sécurité sociale
- être gérés par un organisme habilité pour le versement des prestations
- respecter le principe de non substitution à un élément de salaire
- revêtir un caractère collectif
- revêtir un caractère obligatoire
Les + Mutuelle Bleue
Mutuelle Bleue, le partenaire des entreprises :
- Une réelle proximité géographique : un réseau de 30 agences, un plateau téléphonique à votre écoute…
- Une relation privilégiée avec un interlocuteur unique et dédié
Ils ont choisi Mutuelle Bleue
APPLICAM - Bureau d'études techniques et d'ingénierie conseil
Raphaël CHRISTOPHE, Attaché de Direction
Nous avons sollicité Mutuelle Bleue pour la mise en place de notre contrat groupe santé. Nous avons apprécié la disponibilité et l'écoute de la conseillère qui nous a accompagné.
Elle a su nous proposer un contrat sur mesure adapté aux besoins que nous avions exprimés. Nous avons retenu la proposition de Mutuelle Bleue car il y avait un bon rapport prestation/prix, ainsi que des services appréciables. Aujourd'hui nos salariés disposent de très bonnes garanties santé et c'est rassurant.
Appeler un conseiller au 01 64 71 32 70
Les IncollaBleu
Conserver sa mutuelle d’entreprise après son départ grâce à la souscription d’un contrat individuel ou d’un contrat collectif facultatif
Le salarié qui a perdu son emploi peut continuer à bénéficier de la couverture santé de son entreprise. Le montant de la cotisation, liée au maintien de cette couverture, ne pourra être supérieur de plus de 50 % les tarifs applicables dans l’entreprise aux autres salariés. L’ancien salarié peut demander à l’assureur, auprès duquel son entreprise a conclu un contrat collectif à adhésion obligatoire, une nouvelle adhésion, soit par le biais d’une adhésion individuelle, soit par le biais de la souscription à un contrat collectif facultatif.
- Quelles sont les conditions pour en bénéficier ? - Quelles sont les démarches à effectuer ?
