Pack Bleu Entreprise, une protection sociale adaptée et clé en main
Une protection sociale indispensable
Une protection sociale complète pour vos salariés et votre entreprise
Voir le détail des garanties et services
Bon à savoir
La prévoyance, une réponse à vos obligations légales :
- l'article 7 de la Convention Collective Nationale des Cadres impose aux entreprises de cotiser, au titre d’un régime de prévoyance, à un taux minimum de 1,50 % de la masse salariale Tranche A des cadres
dans la limite du PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale) - la Loi de janvier 1978, dite « Loi de mensualisation », impose aux entreprises de maintenir la rémunération de leurs salariés en cas d’arrêt de travail à la suite d’une maladie ou d’un accident
Un conseiller Mutuelle Bleue pourra vous informer en détail sur ces mesures ainsi que celles sur vos obligations conventionnelles liées à votre convention collective ou vos accords de branche.
Les + Mutuelle Bleue
Mutuelle Bleue, le partenaire des entreprises :
Une expertise et un savoir-faire reconnus sur l’ensemble des secteurs d’activité depuis plus de 75 ans
Une réelle proximité géographique : un réseau de 30 agences, un plateau téléphonique à votre écoute…
Une relation privilégiée avec un interlocuteur unique et dédié
Ils ont choisi Mutuelle Bleue
CEQUOYA – Service à la personne
Béatrice PHILIPART, Gérante
"Quand nous avons été contactés par Mutuelle Bleue, nous n’avions pas de complémentaire santé au sein de l’entreprise. La conseillère commerciale qui est venue nous voir a pris le temps de nous présenter l’intérêt de mettre en place un contrat collectif, pour notre entreprise et nos salariés, et a bien cerné nos besoins. Elle nous a accompagnés dans notre projet. Aujourd’hui, la qualité de la couverture que nous apportons à notre équipe concoure à sa fidélisation. C’est un partenariat dont nous nous félicitons."

Les IncollaBleu
Quels sont vos droits et devoirs en terme de prévoyance envers vos cadres et vos assimilés cadres ?
En tant que chef d’entreprise, vous devez assurer à vos salariés cadres et assimilés cadres une protection complémentaire à celle de la Sécurité sociale en matière de prévoyance et de retraite. Quelles sont vos obligations légales ?
