Accueil > Entreprises > 10 à 50 salariés : Pack Bleu Entreprise

Pack Bleu Entreprise, une protection sociale adaptée et clé en main

Une protection sociale indispensable

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Le contrat collectif

  • Des avantages pour vos salariés :

  • un niveau de prestation supérieur à un contrat individuel  grâce à la mutualisation
  • un meilleur accès aux soins pour la santé et la prévoyance pour faire face aux aléas de la vie
  • les cotisations salariales et patronales déductibles du revenu imposable (Art. 83 du Code Général des Impôts)
  • la garantie du bénéfice du dispositif ANI (maintien de la couverture jusqu'à 9 mois en cas de départ de l'entreprise)

 

Des avantages pour votre entreprise :

  • un véritable facteur de cohésion sociale et de motivation pour vos équipes
  • la possibilité d'améliorer de manière indirecte leur rémunération sans augmenter la masse salariale
  • la réponse à vos obligations légales en profitant d'un environnement fiscal avantageux (cotisations déductibles du bénéfice imposable et exonérées des charges sociales)
Pack Bleu Entreprise

L'assurance d'être le pilote de votre protection sociale en choisissant :

  •  parmi 4 niveaux de remboursements santé et 2 garanties optionnelles en prévoyance 
  • l'étendue de la couverture : pour tous les collèges ou un seul, pour vos salariés seuls ou avec leurs ayants droit (conjoints, enfants)
  • le niveau de participation pour une maîtrise totale du budget (le même niveau pour tous ou différent par collège)
  • une couverture clé en main ou sur mesure pour l'adapter à l'activité de l'entreprise
Des services intégrés
  •  Le tiers payant France entière, pas d'avance d'argent chez plus de 85 000 professionnels de santé (dans le cadre du parcours de soins coordonnés et dans la limite des montants prévus par la garantie souscrite)
  • L'assistance de tous les jours, accessible 24h/24, 7j/7
  • Le service d'action sociale
  • L'espace adhérent sur internet pour l'entreprise (ex : mise à jour des effectifs, compte de résultats) et pour chacun des salariés (ex : suivi des remboursements)

Une protection sociale complète pour vos salariés et votre entreprise

Complémentaire santé,Pack Bleu Entreprise, soins courants, hospitalisation, optique, dentaire, prévoyance, indemnité journalière, décès, invalidité, PME
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Bon à savoir

La prévoyance, une réponse à vos obligations légales :

  • l'article 7 de la Convention Collective Nationale des Cadres impose aux entreprises de cotiser, au titre d’un régime de prévoyance, à un taux minimum de 1,50 % de la masse salariale Tranche A des cadres
    dans la limite du PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale)
  • la Loi de janvier 1978, dite « Loi de mensualisation », impose aux entreprises de maintenir la rémunération de leurs salariés en cas d’arrêt de travail à la suite d’une maladie ou d’un accident

 

Un conseiller Mutuelle Bleue pourra vous informer en détail sur ces mesures ainsi que celles sur vos obligations conventionnelles liées à votre convention collective ou vos accords de branche.

Les + Mutuelle Bleue

Mutuelle Bleue, le partenaire des entreprises :

Une expertise et un savoir-faire reconnus sur l’ensemble des secteurs d’activité depuis plus de 75 ans
Une réelle proximité géographique : un réseau de 30 agences, un plateau téléphonique à votre écoute…
Une relation privilégiée avec un interlocuteur unique et dédié

Ils ont choisi Mutuelle Bleue

CEQUOYA – Service à la personne

Béatrice PHILIPART, Gérante

"Quand nous avons été contactés par Mutuelle Bleue, nous n’avions pas de complémentaire santé au sein de l’entreprise. La conseillère commerciale qui est venue nous voir a pris le temps de nous présenter l’intérêt de mettre en place un contrat collectif, pour notre entreprise et nos salariés, et a bien cerné nos besoins. Elle nous a accompagné dans notre projet. Aujourd’hui, la qualité de la couverture que nous apportons à notre équipe concoure à sa fidélisation. C’est un partenariat dont nous nous félicitons."

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CEQUOYA - Entreprise adhérente Mutuelle Bleue
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Complémentaire santé, Prévoyance, Pack Bleu Entreprise, PME

Les IncollaBleu

Le maintien de la rémunération en cas d’absence pour maladie ou accident


L’indemnisation des absences pour maladie ou accident a été fixée initialement par la Loi du 19 janvier 1978 relative à  la mensualisation  et à la procédure conventionnelle. Toutes les dispositions qui en sont issues sont édictées  dans le nouveau Code du travail, entré en vigueur le 1er mai 2008. Certains articles ont ensuite été modifiés par la Loi du 25 juin 2008 sur la modernisation du marché du travail.

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