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Les IncollaBleu

Pour être vous aussi incollable en assurance de personnes, de biens et en prévention… consultez nos IncollaBleu.

Prévention

Non-discrimination : un principe, une obligation, une dynamique dans l'entreprise

Les comportements discriminatoires portent atteinte à la dignité de la personne en se manifestant souvent par des conduites susceptibles d’installer des situations à risque et des troubles psychosociaux dans les entreprises : pratiques de harcèlement, agressivité verbale, incivilités… qui n’ont...

Prévention

Pour un management par la bienveillance

Peut-on exercer un management bienveillant en période de crise ? Il est devenu normal de considérer que la réussite et l’exercice de responsabilités managériales passent par l’absence de scrupules. Interrogés sur leurs pratiques, de plus en plus de managers oscillent entre l’omerta et un...

Prévention

Comment régler un conflit entre deux salariés ?

Les violences internes entre salariés varient de la simple incivilité à l’agression verbale, physique ou psychologique assimilable à des pratiques de harcèlement. Elles peuvent survenir dans n’importe quel contexte organisationnel et ne sont pas typiques d’un secteur d’activité précis.

Prévention

Qu’est-ce que les risques psychosociaux (RPS) ?

Les risques psychosociaux sont les tensions humaines potentiellement générées par la mise en œuvre opérationnelle des processus liés à l’organisation ou le déploiement d’une stratégie d’entreprise par le dirigeant.

Prévention

Le "burn-out"

L’épuisement professionnel, est aujourd’hui connu sous le nom anglo-saxon de« burn-out ». C’est un syndrome d’épuisement physique et mental qui se caractérise par trois symptômes : - un épuisement émotionnel qui se traduit par une saturation affective et émotionnelle vis-à-vis de la souffrance...

Prévention

Comment gère-t-on le stress ?

Aujourd’hui la définition la plus courante concernant le stress est : « un état de stress survient lorsqu’il y a déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face (…). Les...

Prévoyance

Quels critères prendre en compte pour bien choisir une offre prévoyance d’entreprise (ou collective) ?

L’employeur qui décide de faire bénéficier ses salariés d’un contrat de prévoyance d’entreprise (ou collective) doit mettre en place cette protection sociale avec soin. En effet, ses décisions auront un fort impact sur la couverture santé de ses employés.

Prévoyance

Dirigeant de TPE : bénéficiez-vous de la même couverture santé et prévoyance que vos salariés ?

Pour un chef d’entreprise,  la protection sociale revêt une dimension particulière. Elle lui permet à la fois de se conformer à des obligations légales et d’offrir un sentiment de sécurité aux personnes qui travaillent pour lui. Avec une mutuelle d’entreprise efficace, il peut en effet rassurer...

Prévoyance

Que reste-t-il à votre charge en cas d’hospitalisation ?

L’hospitalisation n’arrive pas qu’aux autres. En effet, en France, plus de 33 % des familles y sont confrontées chaque année. Pour éviter de subir les coûts imprévus liés à une hospitalisation, mieux vaut connaître exactement le montant qui restera à charge, et souscrire à une assurance...

Prévoyance

Travailleur indépendant, protégez votre famille et votre entreprise en cas de maladie, accident ou décès

Vous êtes commerçant, artisan, vous exercez une profession libérale… moins avantageuse que celle des salariés, votre protection sociale vous couvre peu, voire même pas du tout en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès. Comment bien vous protéger ?

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